结论前置：公司要求员工承担一半保险费用是否违法，需分情况讨论，具体如下：
- 社会保险（五险一金）的法定缴费义务
根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（部分地区强制）。其中：
- 养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工共同缴纳，但缴费比例由法律明确规定，员工个人承担部分通常为工资的8%（养老）、2%（医疗）、0.5%-1%（失业），具体比例因地区而异。
- 工伤保险、生育保险：由用人单位全额承担，员工无需缴费。
- 住房公积金：缴费比例由地方规定，但同样需用人单位和员工按比例缴纳（如各5%-12%）。
若公司要求员工承担超过法定比例的费用（如要求员工承担单位应缴部分），则属于违法行为。例如，单位应缴20%养老，但要求员工承担10%，自己只缴10%，这违反了《社会保险法》第60条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。
商业保险的自愿性
若公司为员工购买的是补充商业保险（如意外险、重疾险等），则属于福利性质，缴费方式可由双方协商。但需注意：
- 公司不能强制员工购买，更不能以“不承担费用则不提供保险”为由变相强制；
- 若员工同意分摊费用，需签订书面协议明确金额和方式，避免后续纠纷。
实务建议
- 核对缴费明细：要求公司提供社保缴费凭证，核对个人和单位缴费比例是否符合当地规定；
- 保留证据：若公司存在违规行为（如扣发工资用于缴纳单位部分），需保存工资条、扣款记录等证据；
- 维权途径：可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
总结：公司要求员工承担一半社保费用是否违法，关键看是否超出法定个人缴费比例。若超出，则违法；若为商业保险且自愿分摊，则需协商一致。如有具体案例或缴费明细，可进一步向我咨询，我会结合地方规定详细分析。