针对您提出的“劳务关系被认定工伤是否可以申请按照工伤赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳务关系被认定工伤，实际上并不能直接申请按照工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系而设立的，它要求受伤者与用人单位之间存在明确的劳动关系，并且这种关系受到劳动法律法规的保护。在劳动关系中，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，就可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。

然而，在劳务关系中，情况则有所不同。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的平等关系，它并不具备劳动关系的特征，如用人单位对劳动者的管理、劳动者对用人单位的依附性等。因此，在劳务关系中，如果提供劳务者因工作受伤，一般不能按照工伤赔偿的标准来获得赔偿。

那么，在劳务关系中受伤应该如何获得赔偿呢？根据相关法律法规，提供劳务者在劳务过程中因工作受伤，可以按照人身损害赔偿的相关规定来处理。具体来说，提供劳务者可以要求接受劳务一方承担侵权责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿项目的数额会根据责任划分以及实际损失来确定。

此外，我还想提醒您的是，在劳务关系中受伤后，为了维护自己的合法权益，您应该及时收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等。如果与接受劳务一方协商赔偿事宜无果，您可以通过民事诉讼的方式来要求责任方承担赔偿责任。

综上所述，劳务关系被认定工伤并不能直接申请按照工伤赔偿，而是应该按照人身损害赔偿的相关规定来处理。如果您在劳务关系中受伤并希望获得赔偿，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。