针对您提出的“工人上班被器械砸伤腿骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的典型案例，下面我将为您详细解答赔偿流程和相关事项。
首先，明确工伤范畴： 在工厂上班期间，因工作原因被器械砸伤导致腿骨折，这种情况属于工伤范畴。工伤认定是赔偿的关键一步，通常单位需要在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后的1年内自行申请。
接下来，进行劳动能力鉴定： 一旦被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿金额有着至关重要的影响，因为不同的伤残等级会对应不同的赔偿标准。
然后，关于赔偿方面：
医疗费：这部分费用将由工伤保险基金承担，确保您能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，即您因伤无法工作的时间段内，单位需要按月发放您原来的工资福利待遇，以保障您的基本生活需求。
一次性伤残补助金：如果您的伤情被认定为伤残，工伤保险基金将根据您的伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额相应越高。
解除劳动关系补偿：如果您选择解除与单位的劳动关系，还将有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。这些补偿的具体标准可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例。
最后，单位未缴工伤保险的情况： 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由单位自行承担。这意味着单位需要承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及解除劳动关系后的各项补偿等全部费用。
综上所述，工人上班被器械砸伤腿骨折的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级和当地规定进行的各项赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位承担。希望这些信息能够帮助您更好地了解赔偿事宜，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。