关于退休年龄后是否可以申请工伤认定的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，一般情况下，已经办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工作伤害，通常不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但是，这并不意味着所有退休人员都无法申请工伤认定。
特殊情况一：超龄务工农民
根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及相关司法解释，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，对于这部分特定人群，即使超过了法定退休年龄，仍然可以申请工伤认定。
特殊情况二：退休后鉴定出职业病
另外，还有一种特殊情况是，退休后鉴定出职业病。如果退休人员曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。这种情况下，社会保险行政部门应当受理。
申请工伤认定的流程
无论是哪种情况，如果符合工伤认定的条件，申请工伤认定的流程大致如下：
单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议
对于用人单位来说，如果招用了已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁且未办理退休手续的劳动者，建议及时为其参加工伤保险，以降低用工风险。
对于退休人员来说，如果发生工作伤害或鉴定出职业病，且符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
综上所述，退休年龄后是否可以申请工伤认定，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果符合特定条件，如超龄务工农民或退休后鉴定出职业病等，仍然可以申请工伤认定。