工资没有发到位，走仲裁的话是有期限的，通常为一年。以下是详细解释：

仲裁时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因不发工资引起的劳动纠纷，劳动者申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在不发工资的情形下，这个日期通常指的是用人单位明确表示拒绝支付工资，或者到了双方约定的发薪日却未实际发放工资的日期。

仲裁时效的中断与重新计算

仲裁时效并非一成不变，在特定情形下，它会中断并重新计算。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者向用人单位主动讨要工资：这是当事人一方向对方当事人主张权利的表现，会导致仲裁时效中断并重新计算。
2. 劳动者向劳动监察部门等有关部门投诉请求权利救济：同样会导致仲裁时效中断并重新计算。
3. 用人单位同意履行支付工资的义务：如果用人单位表示愿意支付工资，仲裁时效也会从中断的时刻起重新开始计算。

仲裁时效的中止

如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）或者其他正当理由（如严重疾病、出国等导致无法及时行使权利的情况），在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。一旦这些导致中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

法律后果与建议

• 法律后果：超过仲裁时效期后，劳动者可能会丧失胜诉权，即即使提起劳动仲裁也可能无法得到法律的支持和保护。
• 建议：劳动者在面对用人单位不发工资的情况时，务必及时在仲裁时效期内主张自己的权利。一旦发现问题，应及时采取行动，通过合法的途径维护自己的合法权益。例如，可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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