当您发现工资少发时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确指出工资少发的情况，并要求其说明少发的原因。同时，您可以要求用人单位足额支付少发的工资部分，并保留好相关的聊天记录、邮件等协商证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好以下证明材料：
劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付少发的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付少发的工资及相应补偿。
注意：申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保您的工资得以执行到位。
五、要求经济补偿
除了要求补发少发的工资外，如果用人单位少发工资导致您解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
面对工资少发的情况，您首先要保持冷静，明确这是不合法的行为。然后，按照上述步骤逐步维权，从与用人单位协商开始，到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，最后到向法院提起诉讼。在整个过程中，您要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，建议您在维权过程中咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。