结论前置：小区业委会本身并不直接派人员加入物业管理并由物业发工资。业委会成员通常不享有工资待遇，但在特定情况下，如业委会聘请专职工作人员或业主大会决定给予补贴时，相关人员可能会获得报酬或补贴。
一、业委会成员的性质与职责
业委会是由物业管理区域内业主代表组成的民间性组织，其主要职责是代表业主的利益，监督物业管理公司的管理运作。业委会成员并非物业管理公司的员工，而是基于公益目的和志愿服务精神参与小区管理。因此，业委会成员本身并不从物业管理公司领取工资。
二、法律规定与无工资原则
《中华人民共和国民法典》：该法典明确了业主委员会的性质和职责，强调其成员应由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任。这间接暗示了业委会工作的公益性质，成员通常不享有薪金待遇。
《物业管理条例》：该条例进一步强调了业委会成员的公益性质，指出其应基于热心公益事业、责任心强等条件选举产生。条例中并未规定业委会成员应领取工资。
三、特殊情况下的补贴或报酬
业主大会决定：如果业主大会经过法定程序讨论通过，可以决定给予业委会成员一定的补贴或报酬，作为对他们工作付出的认可和补偿。这种补贴或报酬的具体数额和来源通常由业主大会决定，并在业主大会议事规则中明确规定。但需要注意的是，这种补贴或报酬并非工资，而是对业委会成员工作付出的经济补偿。
聘请专职工作人员：对于需要承担大量日常事务的小区，业委会可能会聘请专职工作人员来协助处理。这些工作人员与业委会签订劳动合同或派遣合同，并享有工资报酬。但他们并非业委会成员，而是受聘完成日常工作的人员。在这种情况下，工资是由业委会（或全体业主）支付，而非物业管理公司。
四、实际操作中的建议
明确业委会成员的职责与待遇：在业委会成立之初，应明确成员的职责与待遇问题。可以通过业主大会议事规则或相关管理规约来规定，确保业委会成员在履行职责时能够得到合理的补偿。
加强与物业管理公司的沟通：业委会应与物业管理公司保持良好的沟通关系，共同协商解决小区管理中的问题。在涉及人员聘请或补贴发放等问题时，应确保符合相关法律法规的规定，并维护全体业主的利益。
关注地方政策支持：某些地方政府可能会出台相关政策文件，鼓励或支持对业委会成员给予适当的补贴或报酬。业委会可以关注这些政策动态，并根据实际情况申请相关支持。
总结：小区业委会本身并不直接派人员加入物业管理并由物业发工资。业委会成员通常不享有工资待遇，但在特定情况下，如业委会聘请专职工作人员或业主大会决定给予补贴时，相关人员可能会获得报酬或补贴。在实际操作中，应明确业委会成员的职责与待遇问题，并加强与物业管理公司的沟通与合作。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。