国企财务负责人一般不可以是劳务派遣人员。以下从不同角度进行分析：
从岗位性质和重要性角度：
- 国企财务负责人岗位具有高度的专业性和重要性，负责企业的财务管理、资金运作、财务决策等核心工作，对企业的经营和发展起着至关重要的作用。
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，而财务负责人岗位显然不属于这一范畴。其需要长期、稳定地参与企业的经营管理，对企业的财务状况和经营成果负责。
从法律法规和政策角度：
- 根据相关法律法规和政策，国企在选用财务负责人时，通常要求其具备相应的专业资质和工作经验，并需要通过正式的招聘程序进行选拔和任命。
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，其劳动关系、薪酬福利等均由劳务派遣单位负责。这种用工方式可能无法满足国企对财务负责人岗位在稳定性、忠诚度以及专业素养方面的要求。
从企业管理和风险控制角度：
- 国企作为重要的经济主体，需要确保其财务管理的稳定性和安全性。选用劳务派遣人员作为财务负责人可能增加企业的管理成本和风险，如劳务派遣人员的流动性可能导致财务工作的连续性受到影响。
- 此外，财务负责人需要对企业的高度忠诚和责任感，以确保其能够忠实履行职责，维护企业的利益。劳务派遣人员的劳动关系和职业发展规划可能与用工单位存在差异，这可能影响其对企业忠诚度和责任感的建立。