关于机关工勤人员为工人身份是否可延迟三年退休的问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 若符合法定延迟退休条件，可延迟退休
   根据现行法律规定，工人身份的机关工勤人员退休年龄通常为男性60周岁、女性50周岁（部分地区女性工人可能为55周岁，需以地方规定为准）。若存在以下情形，可依法延迟退休：
   
   • 从事特殊工种：如高空、高温、井下等特殊岗位，且满足累计工作年限要求（如高空作业满10年），可提前申请退休，但反向理解，若未达到提前退休条件且身体健康，可协商延迟；
     
   • 完全丧失劳动能力前：若因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，可提前退休；反之，若未丧失劳动能力且单位同意，可协商延迟；
     
   • 女性工人身份的特殊情形：部分地区规定，女性工人若在管理岗位工作满一定年限（如10年），可按55周岁退休，此情形下可能涉及“延迟”至管理岗位退休年龄，但需以地方政策为准。
     

关键点：延迟退休需同时满足“单位同意”和“个人申请”两个条件，且不得违反法律强制性规定（如超过法定最高退休年龄）。

1. 若无特殊情形，通常不可强制延迟退休
   若机关工勤人员为普通工人身份，且未从事特殊工种、未丧失劳动能力，亦未达到地方规定的延迟退休条件（如女性工人转管理岗），则单位无权强制要求其延迟三年退休。此时，退休年龄应严格遵循法定标准。

2. 地方政策可能影响具体结果
   需注意，部分省份或行业可能出台地方性法规或规范性文件，对机关工勤人员退休年龄作细化规定（如女性工人55周岁退休的适用范围）。建议结合所在地区政策进一步核实。

法律建议：

• 若您希望延迟退休，可向单位提交书面申请，说明健康状况、工作能力及延迟理由，并协商签订延迟退休协议；
  
• 若单位强制要求延迟且无法律依据，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定年龄退休；
  
• 涉及地方政策差异的，建议咨询当地人社部门或通过政府官网查询最新规定。
  

风险提示：延迟退休期间，劳动关系、工资福利、社保缴纳等事项需通过书面协议明确，避免后续纠纷。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我将结合法律与实务为您分析。