结论前置：工厂对跟单员频繁罚款的行为是否合法，需结合罚款依据、程序及金额综合判断。若存在违法情形，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 罚款的合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若罚款依据为内部规章制度，需满足：
  1. 民主程序制定：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商；
  2. 内容合法合理：罚款金额不得超过当月工资的20%，且不得以罚款替代管理责任；
  3. 公示告知：需向劳动者明确公示制度内容。
• 常见违法情形：
  • 罚款无明确制度依据；
  • 罚款金额超出法定比例；
  • 以“绩效扣分”等名义变相罚款。

2. 应对策略

• 步骤一：固定证据
  1. 保存罚款通知、工资条、考勤记录等书面材料；
  2. 录音或截图确认罚款理由及金额；
  3. 收集同事证言（如有类似情况）。
• 步骤二：内部沟通
  1. 向直属领导或HR提出书面异议，要求说明罚款依据及计算方式；
  2. 引用《劳动合同法》第4条，要求公司出示制度制定及公示的证据。
• 步骤三：外部维权
  1. 向劳动监察部门投诉：携带证据至当地劳动保障监察大队举报；
  2. 申请劳动仲裁：主张返还违法罚款，并可要求支付经济补偿金（如因罚款导致离职）。

3. 风险提示

• 若公司罚款行为合法（如符合民主程序、金额合理），劳动者需履行义务，但可要求公司优化管理方式（如改用警告、培训等替代措施）；
• 避免采取过激行为（如罢工、泄露机密），否则可能承担法律责任。

建议行动：优先通过书面形式与公司协商，若未果，可在1年内申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将协助制定维权方案。