员工工作一年被开除的赔偿金额，主要取决于解除劳动合同的原因及是否遵循法定程序。若用人单位合法且依规解除，可能需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 情形：用人单位与员工双方达成一致意见，同意解除劳动合同。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作一年的员工，即支付一个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因员工过错解除：
- 情形：员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
- 经济补偿：用人单位无需支付经济补偿金。
经济性裁员或其他法定情形：
- 情形：包括经济性裁员、员工无法胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等。
- 经济补偿：同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 情形：用人单位未遵守法律规定或合同约定，擅自解除劳动合同。
- 赔偿金：员工可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。对于工作一年的员工，即支付两个月工资作为赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 月工资，其中月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资水平及地区影响：具体赔偿金额还会受到员工月工资水平、地区最低工资标准等因素的影响。例如，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算可能会受到相应限制。
- 法律法规依据：所有赔偿及经济补偿的计算均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 争议解决：如有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
举例说明：假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则员工可以要求的赔偿金为10000元（即2 × 5000元）。
综上所述，员工工作一年被开除的赔偿金额并非固定不变，而是需根据解除劳动合同的具体原因、是否遵循法定程序以及相关法律法规的规定来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。