被单位停职后是否需要继续上班，取决于停职的具体性质和单位的明确要求。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、停职的性质与单位要求

1. 强制性停职：

   • 若因违纪违法、工作失误或接受组织调查等原因被停职，单位通常会明确禁止员工到岗。此时，擅自上班可能干扰调查程序，甚至被视为对抗审查。
   • 举例：某员工因涉嫌贪污被停职，单位书面通知其暂停一切职务并不得进入办公区域。若该员工强行上班，将直接违反纪律处分条例。

2. 非强制性停职：

   • 部分单位会要求员工在停职期间参加专项培训、完成整改任务或协助调查等。此类情况下，员工需按单位指定的时间、地点报到并履行相应职责。
   • 举例：某银行柜员因服务投诉被停职，需每日到培训中心学习服务规范，并提交学习心得。

3. 模糊性停职：

   • 当单位仅宣布停职但未说明后续安排时，员工应主动与单位沟通，明确停职期间的工作要求。若单位未给出明确指示，员工可暂按正常出勤处理，但需保留相关证据（如沟通记录、停职通知书等）。

二、停职期间的工资待遇

• 停职期间的工资待遇通常取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。部分单位可能全额支付工资，部分可能只支付基本生活费或停发工资。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若停职期间工资待遇不合理，员工可依法维权。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 单位对员工采取停职措施应有明确合理的依据和程序。若停职缺乏事实依据或程序瑕疵，可能被认定为违法。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，但停职作为管理手段，其合法性需结合具体案情判断。

2. 维权途径：

   • 若员工认为停职措施侵害了自己的合法权益（如单位无正当理由随意停职导致工资待遇不合理受损等），可依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 建议：在维权前，员工应收集并保留相关证据（如劳动合同、停职通知书、工资条、沟通记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、注意事项与建议

1. 保持沟通：在停职期间，员工应保持与单位的沟通渠道畅通，及时了解单位的最新要求和指示。
2. 积极配合：若单位要求员工在停职期间履行特定职责（如协助调查、参加培训等），员工应积极配合，以便尽快解决问题并恢复工作状态。
3. 法律咨询：如面临停职情况且不确定如何应对，建议员工及时咨询专业律师（如我），以便明确自己的权利和义务并做出正确的应对。

总结：被单位停职后是否需要继续上班，需根据停职的具体性质和单位的明确要求来判断。在停职期间，员工应关注自己的工资待遇问题，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。