关于离职后是否需要退还“安家费”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。

首先，我们要明确“安家费”的性质。在一般情况下，“安家费”是企业为了吸引人才加盟，一次性给予入职者的大额资金补贴。这种补贴通常基于入职者以往的个人经历、工作业绩、专业能力，以及企业对其将来能够为企业带来的价值的判断。然而，当涉及国家工作人员离职后收受的“安家费”时，情况就变得复杂了。

对于国家工作人员而言，如果其在离职前与请托人存在谋利事项，并且双方有过关于“安家费”的约定，那么这种“安家费”就可能被视为权钱交易的一种形式。特别是当国家工作人员在离职后尚未开展任何实际工作的情况下，就立即一次性领取大额“安家费”时，这种行为更有可能被认定为受贿犯罪。

具体来说，如果国家工作人员在离职前利用职权为请托人提供了帮助，并且双方约定在离职后以“安家费”的名义给予巨额钱款，那么这种行为就侵害了公权力的不可收买性，本质上属于权钱交易。在这种情况下，收受“安家费”的国家工作人员可能会面临法律责任。

当然，如果“安家费”的发放是基于纯粹的商业考虑，即企业根据入职者的能力和价值来决定是否发放以及发放多少，并且与国家工作人员离职前的身份和谋利事项无关，那么这种“安家费”就是合法的，不需要退还。

总结来说，离职后是否需要退还“安家费”，取决于多个因素，包括国家工作人员离职前的身份、与请托人是否存在谋利事项、是否存在“安家费”的约定等。如果“安家费”被视为权钱交易的一种形式，那么就需要退还，并且可能面临法律责任。如果“安家费”是基于纯粹的商业考虑而发放的，那么就不需要退还。因此，在处理这类问题时，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。