针对您提出的“聘请7天短期临时工的合法手续”问题，以下是我为您提供的详细解答：
在聘请短期临时工时，企业或单位需遵循一系列合法手续以确保用工的合规性。虽然您提供的参考信息主要聚焦于编外聘用人员的管理办法，但其中涉及的劳动合同签订、管理原则等核心内容，对于短期临时工的聘请同样具有指导意义。
一、劳动合同签订
依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业或单位与短期临时工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容：劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于短期临时工，合同期限应明确为7天或双方约定的具体期限。
合同签订流程：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。合同签订后，企业或单位应保留一份合同原件，并给临时工一份作为凭证。
二、用工管理原则
科学设岗、人岗相适：虽然短期临时工的用工期限较短，但企业或单位仍应根据工作需要科学设岗，确保临时工能够胜任所分配的工作。
从严管理、激励约束并重：对短期临时工的管理应坚持从严原则，同时结合激励与约束机制，确保临时工能够遵守企业或单位的规章制度，高效完成工作任务。
三、具体操作步骤
发布招聘信息：企业或单位应通过合法渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。
面试与选拔：对报名应聘的临时工进行面试和选拔，确保其具备胜任工作的能力和条件。
签订劳动合同：与选拔通过的临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
入职培训：对临时工进行必要的入职培训，包括企业或单位的规章制度、安全操作规程等。
用工管理：在用工期间，企业或单位应按照劳动合同的约定对临时工进行管理，包括工作安排、考勤管理、绩效评估等。
合同解除与结算：用工期满后，企业或单位应与临时工解除劳动合同，并按照约定结算劳动报酬。如临时工在用工期间有违约行为，企业或单位可依据劳动合同的约定追究其责任。
四、注意事项
遵守法律法规：在聘请短期临时工的过程中，企业或单位应严格遵守国家法律法规，确保用工的合法性和合规性。
保护劳动者权益：企业或单位应尊重临时工的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。
建立良好用工关系：通过科学的管理和有效的沟通，建立与临时工之间的良好用工关系，提高工作效率和员工满意度。
综上所述，聘请7天短期临时工需要遵循一系列合法手续，包括签订书面劳动合同、明确用工管理原则、按照具体操作步骤进行用工管理等。同时，企业或单位应严格遵守国家法律法规，保护劳动者的合法权益，建立与临时工之间的良好用工关系。