被开除后，飞书上的记录是否还存在，这主要取决于公司的数据管理政策和飞书平台的数据保留机制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司数据管理政策：
- 许多公司会制定数据保留和删除政策，这些政策可能规定了员工离职或被开除后，其在职期间产生的数据（包括飞书上的聊天记录、文件等）应如何处理。
- 如果公司政策规定在员工离职或被开除后立即删除相关数据，那么飞书上的记录可能会被清除。
- 反之，如果公司政策允许保留一定时间的数据，或者没有明确规定，那么飞书上的记录可能会继续存在一段时间。
飞书平台的数据保留机制：
- 飞书作为一款企业通讯和协作工具，其数据保留机制可能受到公司订阅的服务级别、数据存储政策以及法律法规的影响。
- 一般来说，飞书平台会提供一定的数据存储和备份服务，但具体保留时间可能因公司订阅的服务而异。
- 此外，如果公司或飞书平台受到法律法规的约束，可能需要按照法定要求保留或删除数据。
法律角度的考虑：
- 从法律角度来看，员工被开除后，其在职期间产生的数据可能涉及公司机密、个人隐私或商业秘密等敏感信息。
- 如果公司未经员工同意擅自删除或泄露这些数据，可能会面临法律责任。
- 因此，公司在处理员工离职或被开除后的数据时，需要谨慎考虑法律因素，并遵循相关法律法规的规定。
实际操作建议：
- 如果你担心飞书上的记录被删除或无法访问，可以尝试在离职或被开除前备份相关数据。
- 同时，你可以与公司的人力资源部门或IT部门沟通，了解公司对数据保留和删除的具体政策。
- 如果公司未经你同意删除了你的数据，并且你认为这侵犯了你的权益，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权利和可能的救济途径。
总结来说，被开除后飞书上的记录是否还存在，并没有一个确定的答案。它取决于公司的数据管理政策、飞书平台的数据保留机制以及法律法规的要求。如果你对此有疑问或担忧，建议与公司相关部门沟通，并在必要时寻求专业法律意见。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。