招工备案和签劳动合同是两个不同的概念，它们在法律依据、目的意义以及包含的内容上均存在本质区别。以下是对这两个概念的详细解释：
法律依据不同：
- 招工备案：其法律依据主要来源于《劳动合同法》第七条，该条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。招工备案更多是用人单位为了符合行政管理要求而进行的一项手续。
- 签劳动合同：则依据《劳动合同法》第十条，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
目的意义不同：
- 招工备案：主要是为了满足政府对用人单位用工情况的监管需求，确保用人单位合法用工，并便于政府进行统计和管理。
- 签劳动合同：则是为了明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，保护双方的合法权益，避免或减少劳动纠纷的发生。
包含的内容不同：
- 招工备案：通常只涉及用人单位的基本信息、劳动者的基本信息以及用工起始时间等基本信息，内容相对简单。
- 签劳动合同：则包含更为详细的内容，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等。这些内容都是针对特定劳动者的，具有更强的针对性和约束力。
法律建议与后果：
- 用人单位应当明确区分招工备案和签劳动合同这两个环节，不能将招工备案视为已经签订了劳动合同。如果用人单位仅进行了招工备案而未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
招工备案和签劳动合同是两个独立的法律行为，它们各自具有不同的法律依据、目的意义和包含的内容。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果您在招工备案或签劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。