劳动仲裁终局裁决的生效时间，一般自裁决书送达之日起15日内，若一方当事人不起诉，则裁决生效。以下是对此问题的详细分析：

一、一般生效规则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁终局裁决书在一般情况下，并非自作出之日起即发生法律效力，而是有一个15日的起诉期。自裁决书送达之日起15日内，若一方当事人（无论是劳动者还是用人单位）未向人民法院提起诉讼，则裁决书即发生法律效力。这意味着，对于双方而言，裁决书一旦过了起诉期且未被起诉，即具有法律约束力，双方应依此履行相应义务。

二、对劳动者的特殊规定

1. 立即生效的例外情况：虽然存在15日的起诉期，但对于某些特定的、对劳动者有利的裁决内容（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），若劳动者明确表示接受裁决且不提起诉讼，则裁决书可能在更短的时间内对劳动者产生法律效力。不过，这并不影响整体裁决书在15日后的正式生效。

2. 起诉的影响：若劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书暂不生效。此时，需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。

三、对用人单位的特殊规定

1. 申请撤销权：用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由通常包括裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形。

2. 撤销后的影响：若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 未申请撤销的情况：若用人单位在收到裁决书后30日内未申请撤销裁决，且劳动者也未在15日内起诉，则裁决书在15日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。

四、实际建议

• 密切关注期限：无论是劳动者还是用人单位，都应密切关注裁决书送达后的15日起诉期和30日申请撤销期，及时行使自己的权利。
• 保留相关证据：在仲裁和诉讼过程中，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议当事人咨询专业律师，以获得更具体、更针对性的法律建议。

总结来说，劳动仲裁终局裁决的生效时间主要受到起诉期和申请撤销期的影响。在实际操作中，当事人应根据自己的具体情况和法律规定，及时行使权利并履行义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。