结论：在三甲医院上班签订一年合同是可行的，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 合同期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。一年期固定期限合同完全合法，只要双方协商一致且不违反法律强制性规定（如试用期限制、最低工资标准等），即可签订。

2. 合同期限的合理性

• 医院角度：三甲医院可能因编制限制、项目需求或人员流动性，选择短期合同以灵活调整用工。例如，新入职医生需通过考核期，或医院需观察员工适应能力。
• 员工角度：短期合同可能带来不确定性（如续约风险、福利差异），但若医院提供同工同酬、社保等法定待遇，且合同条款明确，则风险可控。

3. 需注意的法律要点

• 试用期限制：若合同期限为1年，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第十九条）。
• 续约条款：合同到期后，医院若不续约需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；若员工不续约，通常无需补偿，但需提前30日书面通知。
• 合同内容：需明确岗位、薪资、工作地点、工作时间等核心条款，避免模糊表述导致纠纷。

4. 建议

• 签订前：仔细阅读合同条款，尤其关注薪资结构、考核标准、解约条件等。
• 签订后：保留合同副本，若医院未履行义务（如拖欠工资、未缴社保），可依法维权。
• 长期规划：若希望稳定发展，可与医院协商签订更长期限合同，或明确续约条件。

总结：一年合同本身合法，但需结合医院信誉、合同条款及个人职业规划综合判断。如有具体条款疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。