因天气导致停工，员工是否有补偿需分情况讨论：
用人单位因天气原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于天气等不可抗力因素导致的，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），员工有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，这可能包括支付基本生活费或采取其他补偿措施，具体需根据地方性法规或政策来确定。
天气未影响单位生产，劳动者因天气不好缺勤：
- 在这种情况下，如果劳动者单纯因为天气不好而选择缺勤，且未经用人单位同意，这通常会被视为旷工。旷工期间，劳动者是没有工资的，因为劳动者没有提供正常的劳动。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在因天气原因停工停产时，应严格按照法律法规支付员工工资，以避免劳动纠纷。同时，也可以考虑与员工协商，采取灵活的工作安排或远程办公等方式，以减少停工对生产的影响。
- 对于劳动者而言，如果因天气原因无法正常上班，应及时与用人单位沟通，了解停工期间的工资支付情况。如果用人单位未按照法律法规支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规支付停工期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者因天气原因缺勤被视为旷工，且未经用人单位同意，用人单位有权按照规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
综上所述，因天气导致停工时员工是否有补偿需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。