结论：天气原因导致停工，用人单位一般不可以单方面要求劳动者后续无偿补上工时，但具体需结合劳动合同、规章制度及实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律对工时与休息权的基本规定

根据《劳动法》第三十六条至第三十八条：

• 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
• 休息权：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；
• 特殊情况处理：因自然灾害、事故等不可抗力导致停工的，用人单位不得强制劳动者补班，但可协商调整工作时间（如调休）。

关键点：若停工非因劳动者过错，用人单位无权单方面要求补回工时，否则可能侵犯劳动者休息权。

2. 劳动合同与规章制度的约定

• 合同条款：若劳动合同中明确约定“因天气停工需补班”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出法定工时），则可能具有约束力；
• 规章制度：用人单位通过民主程序制定的规章制度中若包含类似内容，且已向劳动者公示，也可能被认可。

风险提示：即使合同或制度有约定，若补班导致劳动者周工作时间超过44小时，或未支付加班费，仍可能被认定为违法。

3. 实际操作的合法性边界

• 调休替代补班：用人单位可与劳动者协商，将停工期间的工作时间安排在其他日期调休（如周末），但需确保调休后的总工时不超标；
• 支付停工津贴：根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工，用人单位应按合同约定支付停工津贴（通常不低于最低工资标准），而非要求补班。

典型案例：某企业因暴雨停工3天，要求员工周末补班且无调休，法院判决该行为违法，企业需支付加班费并补足休息时间。

4. 劳动者如何维权

若用人单位强制要求补班且未支付加班费，劳动者可：

1. 与单位协商：要求按法律规定调整工作时间或支付报酬；
2. 向劳动监察部门投诉：提供停工通知、补班安排等证据；
3. 申请劳动仲裁：主张未支付加班费的赔偿（按日工资的200%计算）。

建议：保留停工通知、考勤记录、沟通记录等证据，以便维权时使用。

总结

天气原因停工后，用人单位无权单方面要求劳动者无偿补班，但可通过合法协商调休或支付加班费的方式调整。若遇到违法要求，可直接向我咨询具体维权方案。