结论前置：员工下班后在宿舍受伤修养期间的工资发放，需根据受伤性质（是否为工伤）及单位规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 若受伤被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 工资计算标准：以员工受伤前12个月的平均工资为基数，包含奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分。
- 单位义务：单位需按时足额支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。
2. 若受伤不属于工伤（如非工作原因导致）
此时工资发放需依据单位规章制度及劳动合同约定，常见处理方式如下：
- 病假工资：若员工因伤病需长期休养，单位可按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%（具体比例因地而异，如北京为70%）。
- 事假或无薪假：若单位规章制度未规定病假待遇，或员工未履行病假手续，单位可能按事假处理（无薪）。但此做法需符合劳动合同约定及当地规定，否则可能涉嫌违法。
- 单位自主权限制：单位不得单方面降低工资标准或强制无薪休假，否则员工可主张权利。
关键建议
- 优先确认工伤认定：员工需在受伤后30日内向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）。
- 保留证据：如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权。
- 协商与投诉：若单位拒付工资，员工可先协商；协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
温馨提示：具体处理需结合地方性法规及单位制度，若涉及复杂情况（如第三方侵权、单位未缴社保等），建议进一步提供细节，我将为您详细分析。