签的劳动协议书在符合一定条件下具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动协议书具有法律效力的条件
主体适格：
- 协议双方都必须具备能够独立实施民事法律行为的能力。对于自然人而言，应年满18周岁且精神正常，或者16周岁以上不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源。对于法人或其他组织，应依法成立并在其经营范围或法定权限内订立协议。
- 举例：若一方为未成年人且未获得监护人追认，或一方为精神病人，则签订的劳动协议书可能效力存在问题。
意思表示真实：
- 协议双方在签订劳动协议书时，必须出于真实、自愿的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
- 举例：如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫其签订劳动协议书，该协议可能因意思表示不真实而无效。
内容合法：
- 劳动协议书的条款不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间不能违反法律规定的上限等。
- 协议内容也不得损害国家利益、社会公共利益及第三人合法权益，不得违背社会的公共秩序和善良风俗。
- 举例：约定从事违法犯罪活动的劳动协议书是无效的。
形式合法：
- 劳动协议书最好采用书面形式，明确双方的权利和义务，便于在发生纠纷时举证。
- 双方应在协议书上签字或盖章，以确保其法律效力。
- 特殊情况：在某些情况下，口头形式的劳动协议书也可能被认定有效，但双方需确保意思表示真实，并具备民事行为能力，同时协议内容也必须符合法律法规和公序良俗。为避免争议，建议采取录音、短信或邮件等方式留存证据。
二、劳动协议书与劳动合同的区别及法律效力
- 劳动合同：有《劳动合同法》等法律法规进行规范，可以更好地维护劳动者权益。
- 劳动协议书：虽然也具备法律效力，但通常作为劳动合同的补充部分出现。如果用人单位和劳动者已经建立起了事实上的劳动关系，那么双方就必须按照规定，在一个月之内签订劳动合同。
三、法律建议
- 签订前审查：在签订劳动协议书前，双方应仔细审查协议内容，确保各项条款均符合法律法规要求，并明确各自的权利和义务。
- 留存证据：无论采用书面还是口头形式签订劳动协议书，双方都应留存相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果在签订或履行劳动协议书过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
总结：劳动协议书在符合主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法等条件下具有法律效力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务；若一方违反协议约定，另一方可以依据协议及相关法律规定维护自己的合法权益。如果您在签订或履行劳动协议书过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。