您好，关于您提出的“请婚假是否必须登记的时间在公司的服务期间才能请”的问题，这是一个涉及员工婚假权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，请婚假并不完全取决于结婚证的登记时间是否在公司的服务期间。根据《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例，依法办理结婚登记的夫妻都享有休婚假的权利。这意味着，只要您是合法登记结婚的，无论结婚证是在入职前还是入职后领取的，您都有权申请婚假。
然而，在实际操作中，公司可能会根据自身的规章制度对婚假的申请做出一定的限制。例如，有些公司可能会规定婚假必须在领取结婚证后的一定时间内（如半年或一年内）申请，否则将视为放弃该福利。这种规定主要是出于公司人事管理和工作安排的考虑。但需要注意的是，这种限制应当具有合理性，不能过分剥夺员工的婚假权益。
以您提到的案例为例，孙某在入职前领取了结婚证，但入职后公司以“加入公司前已婚”为由拒绝其婚假申请。最终，法院判决公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金及婚假期间的工资待遇，认为公司不得以入职前已婚为由拒绝员工的婚假申请。这充分说明了，公司不能单纯以结婚证的登记时间是否在服务期间作为拒绝婚假的理由。
那么，如果您想申请婚假，应该怎么做呢？
了解公司规定：首先，您需要了解公司关于婚假的具体规定，包括申请条件、申请流程以及时效性等。
提前申请：根据公司的规定，提前向公司提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。
与公司协商：如果公司因工作繁忙等原因暂时无法批准您的婚假申请，您可以与公司协商具体的休假日期，以达成双方都能接受的方案。
维护自身权益：如果公司无理拒绝您的婚假申请，或者以不合理的理由剥夺您的婚假权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，请婚假并不完全取决于结婚证的登记时间是否在公司的服务期间。您作为合法登记结婚的夫妻，享有休婚假的法定权利。在申请婚假时，建议您了解公司规定、提前申请、与公司协商，并在必要时维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。