老弱病残员工不能免除参加安全教育的义务，但在具体操作上需考虑其实际情况做出合理安排。

一. 法律法规依据

1. 《安全生产法》相关规定：所有从业人员都应接受安全生产教育和培训，以掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这一规定并未对老弱病残员工做出特殊豁免。

二. 实际情况考虑

1. 身体条件限制：老弱病残员工可能因身体原因无法参与某些高强度的安全教育活动或实操演练。对于这类员工，企业应根据其身体状况，合理安排安全教育内容和方式，如提供线上学习资料、组织小型讲座或一对一辅导等。
2. 特殊需求关注：针对老弱病残员工的特殊需求，企业应给予更多关注和照顾，确保他们在安全教育的过程中不会受到身体或心理上的伤害。

三. 合理安排与安全责任

1. 合理安排：企业应根据老弱病残员工的实际情况，制定个性化的安全教育计划，确保他们能够在不损害身体健康的前提下，有效接受安全教育。
2. 安全责任：尽管老弱病残员工在参与安全教育时可能面临一定困难，但企业仍应承担起安全教育的责任，确保每位员工都具备必要的安全生产知识和技能。

我的观点：老弱病残员工因其身体状况的特殊性，在参加安全教育时确实需要更多的关注和照顾。然而，这并不意味着他们可以免除参加安全教育的义务。相反，企业应根据他们的实际情况，做出合理安排，确保他们能够有效接受安全教育，从而提高整个企业的安全生产水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。