您好，关于您离职时需要开具的手续，主要涉及到的是离职证明以及相关的档案和社会保险关系转移手续。以下是我为您详细整理的解答：

一、离职证明

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。

2. 离职证明的内容： 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是证明您与原单位劳动关系终结的重要依据，对于您再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。

3. 离职证明的作用：

• 再就业：新用人单位在招录您时，通常会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。
• 申请失业保险待遇：如果您在离职后未能及时再就业，离职证明也是您申请失业保险待遇的重要证明材料。

4. 用人单位的义务： 用人单位有义务在解除或终止劳动合同时及时为您出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给您造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

二、档案和社会保险关系转移手续

除了离职证明外，用人单位还应当在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是确保您个人档案和社会保险关系能够顺利、及时地转移到新单位或相关机构的重要步骤。

三、注意事项

• 及时催促：如果用人单位未及时为您出具离职证明或办理档案和社会保险关系转移手续，您可以及时催促用人单位履行义务。
• 法律途径：如果用人单位拒绝履行义务或给您造成损失的，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，离职时您主要需要开具的手续是离职证明，并确保用人单位为您办理档案和社会保险关系转移手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。