针对您提出的“工作满1年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作已满一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬和保障。
二、赔偿金额与计算方式
双倍工资支付期限：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一惩罚性赔偿最多计算十一个月，即从用工第二个月起至满一年期间。
双倍工资计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常按照劳动者实际获得的月工资来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等应发工资部分。
- 具体计算时，需根据劳动者的实际工资情况来确定双倍工资的具体数额。
三、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额及其他相关待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门督促用人单位支付双倍工资差额。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位在规定时间内支付。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位超过规定时间仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需准备能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 仲裁机构会审查相关证据，并作出裁决，要求用人单位履行相应的义务。
四、注意事项与额外补偿
仲裁时效：
- 劳动者在主张双倍工资差额时，需注意仲裁时效问题。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
额外补偿：
- 若用人单位存在恶意拖延不签合同的行为，除了法定赔偿外，劳动者能否主张额外补偿需根据具体情况和当地法律法规来判断。
- 在某些情况下，劳动者可能因用人单位的违法行为而遭受其他损失，如精神损害等，这些损失也可能成为主张额外补偿的依据。
五、总结与建议
工作满一年未签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿。劳动者在发现此情况后，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也需注意仲裁时效问题，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的法律支持。