讨薪时，要确保方法有效且不违法，可以通过以下途径进行：

1. 与用人单位协商

   • 核心要点：直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，即要求按时足额支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，阐明薪资支付的事实和法律依据。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。因此，通过协商解决是合法且高效的方式，能避免矛盾激化。
   • 建议：在协商前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在沟通中更有说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 核心要点：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 法律背景：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠工资。这种方式具有行政强制力，能快速施压用人单位。
   • 建议：在投诉前，确保收集的证据充分且合法，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。同时，了解当地劳动监察部门的投诉流程和所需材料，以便高效投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 核心要点：若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书和相关证据。
   • 法律背景：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。仲裁程序相对简便、快捷，且具有专业性和权威性。
   • 建议：在申请仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，如仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保仲裁申请的有效性和成功率。

4. 向法院起诉

   • 核心要点：若对仲裁结果不满意或用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，可直接向法院提起诉讼。
   • 法律背景：法院判决具有最高的强制执行力，能确保劳动者权益得到切实保障。通过司法途径解决纠纷，是维护自身权益的最后一道防线。
   • 建议：在起诉前，确保收集的证据充分且合法，并了解诉讼流程和所需材料。同时，考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高诉讼效率和成功率。

在讨薪过程中，还需注意以下事项：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如聚众闹事、破坏公司财物、限制公司人员人身自由等。这些行为不仅无法有效解决问题，还可能使讨薪者面临法律责任。
• 及时收集证据：在讨薪过程中，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将发挥重要作用。
• 了解法律程序和时效：熟悉劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定期限内提出申请或起诉。同时，了解法律程序和所需材料，以便高效维护自身权益。

最后，若在讨薪过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。