关于企业试工是否合理的问题，这需要从多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，“无薪试工”或“无薪试岗”的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着，只要劳动者为企业提供了劳动，无论时间长短，企业都应当支付相应的劳动报酬。因此，那些以“试岗”为名，拒绝支付劳动者试工期间工资的行为，是对劳动者权益的公然侵害。

其次，从劳动市场的公平原则出发，无薪试工违背了公平竞争的原则。在招聘过程中，企业和求职者应当是平等的主体，双方应当在公平、自愿的基础上建立劳动关系。然而，无薪试工的做法却使得企业在招聘过程中占据了绝对的优势地位，求职者为了获得工作机会，不得不接受这种不公平的条件。这种做法不仅损害了求职者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

再者，从企业的长远发展来看，无薪试工并不利于企业的可持续发展。虽然短期内企业可能通过无薪试工获得一些“免费劳动力”，但从长远来看，这种做法却会损害企业的声誉和形象。一个不尊重劳动者权益、不遵守劳动法规的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。相反，那些尊重劳动者权益、遵守劳动法规的企业，往往能够吸引更多优秀的人才，从而推动企业的持续发展。

那么，对于求职者来说，面对企业的试工要求应该如何应对呢？一方面，求职者应当了解自己的合法权益，敢于对无薪试工等违规行为说“不”。如果企业要求无薪试工，求职者应当明确拒绝，并寻找其他尊重劳动者权益的企业。另一方面，如果求职者选择接受试工，也一定要注意搜集保存相关证据，如工作内容截图、领导布置任务的录音等，以便在事后依法维权。

最后，从社会层面来看，需要加强对招聘市场的监管力度。相关部门应当加大对招聘企业的监督检查力度，对存在无薪试工等违规行为的企业进行严厉处罚，以儆效尤。同时，媒体和公众也应当关注招聘市场的不规范行为，对无薪试工等违规行为进行曝光和批评，形成强大的社会舆论压力，迫使企业遵守劳动法规，尊重劳动者权益。

综上所述，企业试工本身并非不合理，但“无薪试工”或“无薪试岗”的做法是违法的，且违背了劳动市场的公平原则，不利于企业的长远发展。因此，企业在招聘过程中应当尊重劳动者的权益，遵守劳动法规，以公平、公正的态度对待每一位求职者。