针对您提出的“解除劳动合同协议书中有保密协议怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、保密协议的基本性质与效力
首先，要明确的是，保密协议是劳动合同中的一部分，它规定了劳动者在劳动关系存续期间及解除后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有的保密义务。这种义务在保密协议约定的期限内是有效的，即使劳动合同已经解除，保密义务仍然存在。
二、解除劳动合同后保密协议的处理方式
协商解除：
- 如果双方都有意愿解除保密协议，可以通过协商的方式达成一致。
- 协商过程中，应明确解除的时间、权利义务的终止等事项，并签订书面解除文件，由双方签字或盖章确认。
协议约定的解除条件成就：
- 如果保密协议中已经约定了具体的解除条件，如保密期限届满、项目结束等，当这些条件成就时，保密协议将自动解除。
- 在此情况下，应按照协议约定的方式通知对方解除协议，并说明依据的条款。
法定解除：
- 如果用人单位存在违法行为，如未支付保密费用、严重损害劳动者权益等，劳动者有权依法解除保密协议。
- 另外，如果保密信息因非保密义务人原因而公开，保密义务人也可以解除保密协议。
- 在法定解除的情况下，劳动者应收集相关证据，以书面形式通知用人单位解除协议，并说明法律依据和事实情况。
履行完毕：
- 如果保密义务人在协议约定的期限内已经履行了保密义务，且保密期限已经届满，那么保密协议将自动终止。
- 在此情况下，双方可以通过书面文件对保密协议的终止进行确认。
三、解除保密协议的注意事项
仔细审查协议条款：
- 在解除保密协议前，应详细阅读保密协议，了解保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。
- 确认是否存在特定的解除条件或程序，以免违反协议约定而承担法律责任。
与雇主沟通：
- 在采取任何行动前，应与雇主坦诚沟通，解释解除保密协议的原因。
- 尝试达成一致，并签订书面解除协议，明确双方的权利和义务终止。
遵守协议规定：
- 如果保密协议中规定了特定的解除程序或条件，如提前通知、支付违约金等，应严格遵守。
- 违反协议规定可能会导致法律责任和赔偿风险。
寻求法律帮助：
- 如果无法与雇主达成一致，或者认为保密协议条款不合法、不公平，可以咨询专业律师。
- 律师可以评估保密协议的合法性，提供法律建议，并代表您进行协商或诉讼。
四、总结与建议
解除劳动合同中的保密协议是一个复杂且需谨慎处理的过程。在任何情况下，都应详细审查协议条款，与雇主充分沟通，并严格遵守法律规定和协议约定。如果您对保密协议的解除有任何疑问或担忧，建议寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。同时，在解除保密协议后，仍应谨慎处理与保密信息相关的事宜，以免引发不必要的法律纠纷。