教师辞职是否算违约，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、不构成违约的情况
合同中有明确约定辞职流程：
- 如果教师与学校签订的合同中，明确规定了辞职的具体流程，如试用期内提前三天通知学校，正式聘用期内提前三十日以书面形式通知学校等，且教师按照这些流程操作，那么辞职行为不构成违约。
学校存在违反合同约定的情形：
- 当学校存在违反合同约定的行为时，如未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等，教师基于这些合理原因辞职，同样不构成违约。
存在法定事由：
- 根据法律规定，如学校存在暴力、威胁等手段强迫教师劳动等情况，教师可以辞职而不构成违约。
双方协商一致解除合同：
- 如果教师与学校协商一致解除合同，那么辞职行为也不属于违约。
二、构成违约的情况
合同中有服务期约定且未满辞职：
- 若教师与学校签订的合同中明确约定了服务期限，且教师在服务期限未满时无正当理由擅自辞职，未按合同约定程序办理离职手续，那么这种辞职行为构成违约。此时，教师可能需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
违反合同中关于辞职的特殊限制条款：
- 如果合同中规定了特殊限制条款，如特定项目进行期间不得辞职等，而教师违反该规定辞职，也构成违约。
入编教师违反人事政策或学校规定：
- 对于入编教师而言，如果其与学校或教育部门签订的聘用合同中，对服务期、辞职相关事宜有明确约定，且教师在服务期内无正当理由擅自辞职，未按合同约定程序办理离职手续，那么这种辞职行为同样构成违约。
三、特殊情况下的考虑
- 不同地区的人事政策和学校规定：不同地区的人事政策和学校规定可能对辞职的认定产生影响。因此，在判断教师辞职是否违约时，还需考虑当地的具体政策和规定。
- 违约金数额的合理性：如果合同中约定了违约金，且教师因违约需要支付违约金，那么违约金数额的合理性也是一个需要考虑的问题。如果违约金数额过高，教师可以向劳动人事争议仲裁机构或法院申请调整。
建议：教师在考虑辞职时，应首先仔细审查与学校签订的合同，了解其中关于辞职的约定和限制。同时，也可以与学校进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。