结论前置：在劳动关系中，扣工资是否违法需根据具体情况和扣款原因、方式来判断。以下是一些扣工资违法的常见情形及解析：
一、未履行法定程序的扣款
规章制度未通过民主程序制定：
- 用人单位在制定涉及劳动报酬等直接关乎劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若未履行此民主程序，擅自制定的扣工资制度无法律效力，依据该制度扣工资即属违法。
未公示或告知劳动者：
- 用人单位需将涉及劳动者利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。若制定了扣工资规则却未以合理方式（如公司公告、员工培训等）让劳动者知晓，则不能依据该规则扣工资。
二、基于不合理理由的扣款
因拒绝违法指令被扣工资：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法要求，如参与偷税漏税、违规操作等。若因此被扣工资，属于违法行为。
正常休法定假期被扣款：
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定假期，期间用人单位应按劳动合同标准支付工资。若以未实际工作为由扣发工资，违反相关法律法规。例如，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣工资。
企业自身经营原因扣员工工资：
- 企业不能将自身经营风险转嫁给员工。因经营困难、市场不景气等自身原因，未经与员工协商一致单方面扣减工资，属于违法行为。
未按工作指令或要求完成任务被任意克扣工资：
- 除非劳动合同或相关规章制度中有明确约定，并且扣款金额合理，否则用人单位无权因劳动者未完成工作任务而任意克扣工资。
三、扣款数额不合理
扣除比例过高：
- 即使劳动者存在应扣除工资的情形，每月扣除的部分也不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准，即属违法。
全额扣除工资：
- 除法律有明确规定的特殊情况外，用人单位不能因轻微过错等原因全额扣除劳动者工资。
四、其他非法扣减工资的行为
无故拖欠或扣发劳动者的工资、奖金、津贴等：
- 用人单位应按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或扣发均属违法行为。
违反最低工资标准支付工资：
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
为捐赠强扣工资：
- 根据《公益事业捐赠法》的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
法律建议：
- 劳动者在发现自己的工资被非法扣减时，应首先与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 若沟通无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者可以保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 用人单位若违法扣减劳动者工资，可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。
- 情节严重的，用人单位还可能受到更严厉的行政处罚或法律制裁。
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