未经员工同意，私自去员工宿舍拿员工私人物品，该行为可能涉及侵权，甚至可能构成盗窃等违法行为。以下从不同角度对此行为进行分析：
一、民事侵权角度
侵犯隐私权：员工宿舍虽为工作场所提供的住宿，但员工在其中仍享有相对的隐私空间。未经员工同意，私自进入其宿舍并拿取私人物品，无疑侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯财产权：员工私人物品属于其个人财产，未经允许擅自拿取，侵犯了员工的财产权。员工有权要求侵权人停止侵害、返还财产，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、刑事违法角度
盗窃行为：如果私自拿取的员工私人物品价值达到一定标准（具体标准因地区而异，一般需达到当地规定的盗窃犯罪数额标准），或者存在多次盗窃、入户盗窃等情节，该行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
其他犯罪行为：如果私自拿取物品的过程中，还伴随有暴力、威胁等手段，或者拿取的物品具有特殊性质（如国家机密、商业秘密等），则可能构成其他更严重的犯罪行为。
三、劳动法角度
从劳动法的角度来看，虽然员工宿舍的使用可能受到公司规章制度的约束，但公司或雇主并无权未经员工同意私自进入其宿舍并拿取私人物品。这种行为可能违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
立即停止侵权行为：如果公司或雇主已经实施了此类行为，应立即停止，并主动与员工沟通，解释原因并寻求谅解。
赔偿损失：如果因私自拿取物品给员工造成了损失，应依法进行赔偿。
完善规章制度：公司或雇主应完善相关规章制度，明确员工宿舍的使用和管理规定，避免类似事件的再次发生。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
遇到此类问题，建议员工先与公司或雇主进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。