在单位上班期间患肾结石，一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能构成工伤或视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。肾结石作为一种常见的疾病，通常并非由短时间内的工作直接导致，也不属于职业病范畴。因此，在大多数情况下，单位内突发肾结石不会被认定为工伤。例如，员工在正常办公时肾结石突然发作，这并非因工作导致的意外伤害，所以一般不符合工伤认定标准。

二、特殊情况下的工伤可能性

尽管一般情况下不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情况，肾结石的发病可能与工作有直接因果关系，从而有可能被认定为工伤：

1. 特殊工作环境：如果工作环境中的某些因素（如高温、高湿、有毒有害物质等）直接导致了肾结石的形成，且能提供充分的医学证据加以证明，那么在这种情况下，肾结石的发病可以认定为工伤。例如，长期从事高温、粉尘等易引发结石的工作，并且有医院诊断、工作环境检测报告等相关证据，可通过劳动能力鉴定等程序来确定是否构成工伤。
2. 工作导致的身体状况变化：若因工作原因导致了身体的特殊状况（如长期脱水、营养不良等），进而引发了肾结石，同样需要提供医学证据来证明这种直接的因果关系，以便被认定为工伤。

三、视同工伤的特定情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使在工作时间和工作岗位突发疾病本身不被认定为工伤，但如果满足以下条件之一，可以视同工伤处理：

• 突发疾病死亡；
• 在48小时之内经抢救无效死亡。

这意味着，如果肾结石导致员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，其家属可以享受工伤待遇。

四、建议与行动

1. 及时报告：如果认为自己的肾结石与工作有关，符合工伤或视同工伤的条件，应及时向所在单位报告。
2. 申请工伤认定：单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，个人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留证据：建议保留好所有相关的医疗记录和证据，如医院诊断书、工作环境检测报告等，以便在需要时提供证明。

总结来说，在单位上班期间患肾结石是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果认为自己的情况符合工伤或视同工伤的条件，应及时采取行动并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。