台风天停业，员工是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作日与休息日调休的情况：

   • 如果用人单位在台风期间将工作日与休息日进行了调换，即原本的工作日改为休息日，而休息日改为工作日，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付额外的工资。因为从整体上看，劳动者的工作时间和休息时间并没有因为调休而发生实质性的变化。

2. 因台风导致停工停产的情况：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果台风导致单位停工停产，且假期持续时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
   • 超过一个工资支付周期：如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 劳动者未提供正常劳动：如果超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动（例如，由于台风影响持续，单位长时间无法复工），那么用人单位应按国家有关规定办理，这可能包括支付一定的生活费或按照其他相关规定进行处理。

建议与注意事项：

• 劳动者在遇到台风天停业的情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的相关规定。
• 如果用人单位未按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：台风天停业是否有工资，取决于停业的原因和持续时间，以及劳动合同中的相关规定。在遇到此类情况时，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。