未成年人开短视频公司并不能直接获得年薪千万。针对这一问题，我们从法律角度进行如下分析：

一. 未成年人的民事行为能力

1. 法律规定：根据《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
2. 分析：未成年人由于年龄和心智发展尚未成熟，通常不具备完全民事行为能力，因此无法独立签署劳动合同或经营公司，也无法保证年薪千万的合法性及合理性。

二. 公司法定代表人及经营者的资格

1. 法律规定：根据相关法律法规，公司的法定代表人及主要经营者需具备完全民事行为能力，并能够独立承担民事责任。
2. 分析：未成年人无法满足这一要求，因此无法成为短视频公司的法定代表人或主要经营者，也就无法直接通过经营公司获得年薪千万。

三. 劳动报酬与年薪的合理性

1. 法律规定：劳动报酬应根据劳动者的劳动成果、工作表现及市场薪酬水平等因素综合确定。
2. 分析：年薪千万对于未成年人而言显然过高，且不符合市场薪酬水平的常规标准。此外，未成年人的主要任务应是学习和成长，而非追求高额薪酬。

综上所述，未成年人开短视频公司并不能直接获得年薪千万。未成年人的民事行为能力受限，无法独立经营公司或签署劳动合同，且年薪千万对于未成年人而言显然不合理。我建议未成年人应专注于学习和成长，待具备完全民事行为能力后再考虑参与商业活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。