结论：不要工资直接离职，虽然本身不直接违法，但可能会给用人单位带来经济损失，您可能需要对此承担赔偿责任，同时也会影响您自身的劳动权益保障。

详细分析：

1. 对用人单位的影响：

   • 当您选择不要工资直接离职时，如果这种行为给用人单位带来了经济损失（如因您未交接工作导致生产经营受影响、客户流失等），根据法律规定，您有义务对此进行赔偿。用人单位需举证证明损失的存在及与您离职之间的因果关系，但一旦证明成立，您可能需要承担相应的经济赔偿责任。

2. 对您自身劳动权益的影响：

   • 放弃工资直接离职，意味着您主动放弃了应得的劳动报酬。工资是您劳动的合法回报，放弃它可能并不明智，尤其是当您未来可能需要这笔收入来维持生活或应对其他经济需求时。
   • 此外，不要工资直接离职可能影响您未来的职业声誉。在职业圈中，不负责任的离职行为可能会给您带来负面影响，影响您未来的就业机会。

3. 法律程序与权益保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果您打算辞职，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这样做可以保障双方的权益，减少不必要的法律纠纷，让离职过程更顺畅。
   • 如果您不要工资直接离职，且未按照法律规定提前通知用人单位，那么您可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求您赔偿因您突然离职而造成的损失。

建议与行动：

• 遵守法律程序：如果您决定离职，请务必按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的损失。
• 协商解决：如果您与用人单位在工资结算、离职手续等方面存在争议，建议通过协商的方式解决。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律诉讼和仲裁。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，不要工资直接离职虽然本身不直接违法，但可能会带来一系列不良后果。为了保障您的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前仔细考虑并遵守相关法律规定。