老板骂员工‘公司不是来养老的’一般不算侮辱，但需结合具体语境和表达方式判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律定义看侮辱

侮辱在法律上通常指的是使用暴力或以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。这往往涉及到对他人人格的直接贬低和攻击，如使用侮辱性语言、进行人身攻击等。而“公司不是来养老的”这句话，从字面上看，更多是对员工工作态度或工作表现的一种评价或提醒，并未直接贬低员工的人格或名誉。

二、结合具体语境判断

1. 如果老板是在正常的工作场合，以平和的语气提醒员工要努力工作，不要懈怠：

   • 这种情况下，“公司不是来养老的”更像是一种工作上的鞭策和鼓励，而非侮辱。它并未对员工的人格造成贬损，也没有破坏员工的名誉。

2. 如果老板是在公开场合，以嘲讽、挖苦或恶意的语气说出这句话：

   • 这种情况下，虽然这句话本身可能不构成直接的侮辱，但老板的表达方式和语气可能让员工感到被贬低和不受尊重。如果这种表达方式频繁出现，且对员工造成了心理上的伤害，那么可能构成一种职场上的精神侵害，员工有权要求老板停止这种行为，并可以寻求法律上的帮助。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为老板的言行构成了侮辱或职场欺凌，可以首先尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
   • 在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑是否采取法律手段维护自己的权益。

2. 对于老板：

   • 应该尊重员工的人格和尊严，避免使用可能让员工感到被贬低或不受尊重的语言。
   • 在管理员工时，应该采用积极、正面的方式，鼓励员工努力工作，提高工作效率。
   • 如果对员工的工作表现有不满，应该通过正式的渠道和方式进行沟通和反馈，而不是在公开场合进行嘲讽或挖苦。

四、可能的法律后果

如果老板的言行确实构成了侮辱或职场欺凌，且对员工造成了严重的心理伤害或经济损失，那么员工有权要求老板承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、公开道歉等。在极端情况下，如果老板的言行构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），那么还可能面临刑事处罚。

总结来说，“公司不是来养老的”这句话本身一般不构成侮辱，但具体是否构成侮辱还需结合语境、表达方式和后果等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且感到受到了不公正的对待或伤害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。