针对您提出的“原公司把员工转入新公司，再被告知辞退时，怎么维护自己的工作”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，我们需要明确原公司将您转入新公司的操作是否合法。根据劳动法的相关规定，用人单位在变更劳动合同主体（即将员工从原公司转入新公司）时，必须征得员工的同意。如果没有您的明确同意，这种转移可能构成违法。因此，您首先要确认的是，在转入新公司时，您是否签署了相关的同意文件或劳动合同变更协议。

接下来，当您被新公司辞退时，您需要注意以下几点来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与原公司和新公司的劳动合同、工作记录、工资流水、辞退通知等所有相关证据。
   • 这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

2. 判断辞退的合法性：

   • 如果新公司辞退您没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求新公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则按您在本单位（包括原公司和新公司，如果新公司承继了原公司的权利义务）工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 协商解决：

   • 在收集好证据并判断辞退的合法性后，您可以先尝试与新公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。

4. 投诉或仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动。

5. 考虑新公司是否承继原公司权利义务：

   • 如果新公司承继了原公司的权利义务，那么辞退员工的赔偿将依据员工在本单位（包括原公司和新公司）的工作年限来计算。
   • 如果新公司未承继原公司权利义务，情况会更为复杂，可能需要综合考虑原公司与新公司之间的关系、劳动合同的变更等因素来确定赔偿方式和标准。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师来获取更具体的法律建议。

综上所述，当您被原公司转入新公司后再被告知辞退时，您应该首先确认转移的合法性，然后收集证据、判断辞退的合法性、尝试协商解决，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。