针对您提出的“上班时长以及工资每月都不固定，怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算原则
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常工作期间应享受的工资及福利待遇，但加班费等与出勤直接相关的工资部分除外。
二、工资不固定时的计算方法
按工伤前12个月平均工资计算：
- 如果您的工资每月不固定，那么停工留薪期的工资可以按照您工伤前12个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了您在这12个月内所有应得的工资收入，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
考虑特殊工资形式：
- 如果您实行的是计件工资制或提成工资制等特殊工资形式，那么停工留薪期的工资计算可能会稍有不同。在这种情况下，您可以根据自己停工留薪期前一段时间（如前6个月或前12个月）的平均工资来进行计算。如果无法确定具体时间段，也可以参考所在地区上年度职工月平均工资作为计算依据。
三、停工留薪期的确定与延长
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明来确定。您应及时就医，医疗机构会根据您的受伤情况出具相关证明，明确停工留薪的起始时间和预计时长。
停工留薪期的延长：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、停工留薪期工资的发放与维权
工资发放：
- 停工留薪期工资通常按月发放，单位应保障工伤职工在此期间原工资福利待遇不变且按月支付。如果单位未按月发放，您有权通过合法途径维权。
维权途径：
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以通过与单位协商、申请劳动争议调解、仲裁等合法方式，要求单位按规定及时足额支付工资。
五、额外说明
- 在停工留薪期内，如果您因身体状况允许而恢复工作并正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。如果正常上班的工资收入高于停工留薪期工资，用人单位应按正常上班工资标准支付；如果低于停工留薪期工资，则仍应按停工留薪期工资标准支付。
综上所述，对于工资不固定的职工来说，停工留薪期的工资可以按照工伤前12个月的平均工资来计算。同时，您也应了解停工留薪期的确定与延长规则，以及工资发放与维权的途径。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。