关于企业员工在节假日办婚宴是否需要报备的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及当地或行业的相关规定。不过，我可以根据一些通用的原则和类似案例来为您做一个详细的解答。
首先，从企业管理的角度来看，许多企业为了规范员工的行为，特别是涉及婚丧喜庆等可能影响企业形象或引发利益冲突的事宜，会制定相应的规章制度。这些制度可能要求员工在举办婚宴等喜庆活动时进行报备，以便企业进行管理和监督。
其次，从廉洁自律和党风廉政建设的角度，无论是公务员还是企业员工，如果其身份或职位涉及到一定的公共利益或管理权限，那么在举办婚宴等可能涉及利益交换的场合时，更应当遵循严格的报备和审批程序。这是为了防止利用职权或职务上的影响进行敛财或违规操作。
具体到您提到的报备要求，虽然不同企业和地区可能有所不同，但一般来说，报备内容可能包括：婚宴的时间、地点、规模、邀请对象以及是否使用公共资源等。报备的时间也可能有明确要求，比如提前多少天进行报备。
以贵州省农科院的例子来说，他们明确规定了干部职工在办理婚丧喜庆事宜时需要严格执行报告备案制度，并按照规定程序报备。这包括在婚礼举办前10日如实填报相关备案登记表，并按照干部管理权限向相应的纪检监察机关和组织人事部门报备。
因此，我建议您：
查阅企业内部规章制度：首先查看您所在企业的员工手册或相关规章制度，看是否有关于婚宴报备的具体要求。
咨询上级或人力资源部门：如果不确定或规章制度中没有明确说明，可以咨询您的上级或人力资源部门，以获取更准确的信息。
遵循当地或行业规定：如果您的企业没有明确规定，但您所在的地区或行业有相关要求，也应当遵循这些规定进行报备。
总之，虽然不是所有企业都要求员工在节假日办婚宴时进行报备，但考虑到企业形象、廉洁自律以及可能涉及的利益冲突，建议您在举办婚宴前进行必要的咨询和报备。