实习期没过也是有工资的。这一结论基于以下法律分析和实际情况说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否处于实习期或试用期，用人单位都负有支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法第二十条主要针对试用期劳动者的工资进行了特别规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但实习期的工资保障原则应参照执行。对于在校实习生而言，尽管他们与用人单位之间不构成传统意义上的劳动关系，但基于公平原则和相关法律精神，如果实习生实际参与了工作并付出了劳动，用人单位应当支付合理的报酬。
二、实际情况说明
大部分企业实践：目前，大部分企业都会给予实习生工资，因为实习生会给公司创造一定的成果，是付出了劳动成果的。然而，也存在部分机构、单位或企业不向实习生支付工资，而是发放一定的生活费、补贴的情况。甚至，部分接受实习生来学习的机构可能不会支付工资。但这种情况并不符合法律规定，实习生有权要求用人单位支付应得的工资。
事实劳动关系的认定：即使实习生没有与用人单位签订书面合同，但只要按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。因此，实习生有权获得相应的工资报酬。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付实习工资，实习生可以采取以下法律手段维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其履行支付义务。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，实习生可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己在实习期间提供了劳动且用人单位未支付工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护实习生的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，实习生还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据判断用人单位是否应当支付工资，并作出相应的判决。
建议：作为实习生，在入职前应与用人单位明确工资待遇、支付方式等关键条款，并尽量签订书面合同以保障自己的权益。如果遭遇拒付工资的情况，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。