针对您提出的“上班期间被打伤住院，打人者怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
因履行工作职责被打伤：
- 工伤认定：若您是在履行工作职责过程中被打伤，根据相关法律规定，这通常被视为工伤。您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿项目：工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。
- 申请材料：申请工伤认定时，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构诊断证明等材料。
因个人恩怨等非工作原因被打伤：
- 民事赔偿责任：若您被打伤的原因与工作无关，而是由于个人恩怨等，那么打人者将承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如造成伤残，还可能包括残疾赔偿金。
二、赔偿流程与注意事项
协商赔偿：
- 在确定赔偿责任后，您可以先尝试与打人者进行协商，看是否能达成赔偿协议。
起诉：
- 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。
- 在起诉过程中，您需要收集并保存好相关证据，如病历、费用清单、报警记录、证人证言等。
工伤保险与民事赔偿的协调：
- 如果您同时获得了工伤保险待遇和打人者的民事赔偿，需要注意两者之间的协调。
- 一般来说，如果打人者已经赔偿了部分项目（如医疗费），工伤保险基金或用人单位将不再重复支付相应费用，但会补足差额。
三、打人者的法律责任
- 除了民事赔偿责任外，打人者还可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于伤情的严重程度。
- 如果构成轻微伤，打人者可能面临治安管理处罚；如果构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，将面临刑事处罚。
四、建议与总结
- 及时行动：在被打伤后，您应尽快报警并就医，同时收集好相关证据。
- 专业咨询：由于赔偿问题涉及法律专业知识，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、详细的解答。
- 维护权益：无论通过协商还是诉讼方式解决赔偿问题，都应坚持维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间被打伤住院的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询。