针对您提出的“个人雇佣工人受伤怎么赔偿十级伤残”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在个人雇佣关系中，并不存在传统意义上的“工伤”概念，而是按照人身损害赔偿来进行处理。当工人因工作原因受伤并被鉴定为十级伤残时，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。这部分费用是实际发生的，需要凭正规票据进行实报实销。

2. 误工费：

   • 根据工人的误工时间和收入状况来确定。误工时间是指工人因受伤而无法正常工作的时间段，收入状况则是指工人受伤前的平均收入水平。

3. 护理费：

   • 如果工人在受伤期间需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准来计算。

4. 残疾赔偿金：

   • 这是十级伤残赔偿中的主要部分。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。十级伤残的赔偿系数为10%。例如，如果受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，伤者60岁以下，那么残疾赔偿金就是5万×20年×10%=10万元。

5. 被扶养人生活费：

   • 如果工人有被扶养人（如子女、父母等），且因受伤导致丧失劳动能力，那么被扶养人生活费也是需要考虑的赔偿项目。这部分费用根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。

6. 精神损害抚慰金：

   • 法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来酌定这部分费用。它是对工人因受伤而遭受的精神痛苦的一种补偿。

7. 其他费用：

   • 还包括交通费（以正式票据为凭）、营养费（依医嘱酌定）等。这些费用虽然可能不如上述几项主要，但也是赔偿中需要考虑的部分。

特别说明：

• 在个人雇佣关系中，如果因为受伤导致工人离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项费用的具体标准会因地区而异，需要参照当地的相关规定。
• 停工留薪期内的工资福利待遇是不变的，这是为了保障工人在治疗期间的生活不受太大影响。

综上所述，个人雇佣工人受伤并被鉴定为十级伤残时，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及其他相关费用。具体赔偿数额需要结合实际情况和当地的相关规定来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解赔偿流程和标准。