结论前置：
详细分析：
一、旷工的定义与判断
旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间或方式出勤，从而违反了公司的考勤制度。在判断是否构成旷工时，我们需要考虑以下几个方面：
公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中关于旷工的定义和处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了员工在离职过程中需要完成的手续或出勤要求，而员工未遵守，则可能构成旷工。
劳动合同：其次，要审查劳动合同中是否有关于离职和旷工的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，员工在离职过程中需要遵守的特定程序或出勤要求，那么员工未遵守这些规定也可能构成旷工。
实际离职流程：最后，要考虑员工实际的离职流程。如果员工在周五入职后，周六已经明确提出了离职申请，并且公司已经接受了这一申请，那么员工在周日未上班通常不会被视为旷工，因为此时员工已经处于离职状态，不再受公司考勤制度的约束。
二、特殊情况下的考虑
尽管在大多数情况下，试用期周五入职周六提离职，周日没上班不算旷工，但也存在一些特殊情况需要考虑：
公司规章制度或劳动合同中的特别规定：如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，要求员工在离职过程中必须完成某些手续或出勤要求，而员工未遵守这些规定，那么员工可能构成旷工。
员工未完成离职手续：如果员工在提出离职申请后，未按照公司要求完成离职手续（如交接工作、归还公司财物等），并且因此影响了公司的正常运营，那么公司可能会将员工的行为视为旷工或违反公司规定，并据此进行处罚。
三、法律建议
查看公司规章制度和劳动合同：在离职前，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职和旷工的规定，以确保自己的行为符合公司要求。
与公司沟通：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，应及时与公司进行沟通，以避免因误解而产生的纠纷。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据（如离职申请、交接单等），以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果员工被认定为旷工，可能会面临以下法律后果：
公司处罚：公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
影响未来就业：旷工记录可能会对员工未来的就业产生负面影响，因为一些公司在招聘时会查看员工的过往工作记录。
总结与建议：
试用期周五入职周六提离职，周日没上班通常不算旷工。但为了避免不必要的纠纷和法律后果，员工在离职前应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职和旷工的规定，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。