结论前置：保险公司高管离任审计报告是否需要给本人，需结合审计类型、公司制度及监管要求综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 若为内部常规离任审计，通常无需直接向本人提供完整报告
- 法律依据：根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》及公司内部治理要求，离任审计的核心目的是评估高管任期内职责履行情况、风险管控效果及合规性，审计结果主要用于公司内部决策（如任免、追责）及向监管部门备案，法律未强制要求向被审计人提供完整报告。
- 实务操作：公司可能通过以下方式履行告知义务：
- 口头或书面反馈：向高管通报审计中发现的主要问题（如违规操作、管理漏洞等），但可能不提供完整报告细节；
- 异议申诉渠道：允许高管对审计结论提出异议，公司需复核并反馈结果，但此过程不必然涉及报告全文的交付。
- 例外情形：若公司章程或内部制度明确规定“离任审计报告需向被审计人公开”，则需按制度执行，但此类规定并非行业普遍要求。
2. 若涉及监管调查或外部审计，可能需向本人提供部分内容
- 监管调查场景：若银保监会等监管部门要求对高管进行专项调查（如涉嫌违规、重大风险事件），审计报告可能作为调查文件的一部分，监管部门可能要求向被审计人出示相关证据或结论，但通常仅限于与本人直接相关的部分。
- 外部审计场景：若公司委托第三方会计师事务所进行离任审计，且审计合同或监管规则明确要求“被审计人有权获取审计结果”，则需按约定提供。但此类情形较少见，需以具体合同或规则为准。
补充建议
- 高管权利保障：若高管对审计结论有异议，可要求公司复核或通过内部申诉程序解决；若认为审计过程违法（如侵犯隐私、程序违规），可依法维权。
- 公司合规建议：为避免纠纷，公司可在高管离任协议中明确审计报告的交付范围及异议处理方式，确保程序透明。
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