因企业原因违规待岗，工资应按照劳动合同约定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

一. 企业原因导致的违规待岗

1. 企业责任：若企业因自身原因，如经营不善、业务调整等，违规安排员工待岗，此行为违反了劳动法的相关规定，企业应承担相应的法律责任。
2. 工资支付原则：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资。即使员工处于待岗状态，只要劳动合同未解除，企业就应按时足额支付工资。

二. 工资支付标准

1. 不低于最低工资标准：根据《最低工资规定》，企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工待岗，其工资也应至少达到当地最低工资标准。
2. 实际工资与最低工资标准的关系：若劳动合同中约定的工资高于当地最低工资标准，企业应按约定的工资标准支付；若约定的工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三. 企业违规待岗的法律后果

1. 补发工资：企业因违规待岗而少发或未发工资的，应补发员工应得的工资。
2. 赔偿损失：若因企业违规待岗导致员工遭受经济损失的，企业还应赔偿员工的损失。
3. 行政处罚：劳动行政部门可对企业进行行政处罚，如罚款、警告等。

我建议，若您因企业原因违规待岗且工资未得到妥善支付，应首先与企业协商解决。协商无果的，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。