招聘缺岗让招聘岗承担责任的法律依据主要来源于劳动法和相关的人力资源管理规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动法的相关规定

1. 劳动合同的约定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条，劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果员工缺岗，即未按照劳动合同约定的时间和岗位履行工作职责，用人单位可以根据劳动合同的约定采取相应的措施。

2. 调岗的规定与缺岗的关联

   • 虽然劳动法没有直接规定缺岗，但有关调岗的规定可以间接适用于缺岗情况。如果员工长期缺岗或无法胜任原岗位，用人单位可能会考虑对员工进行调岗。根据劳动法关于调岗的规定，单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得对岗位进行重大调整。然而，如果员工长期缺岗导致无法履行原岗位职责，用人单位可以在与员工协商一致的情况下进行调岗。

二. 人力资源管理规定

1. 《人力资源市场暂行条例》的相关规定

   • 根据《人力资源市场暂行条例》第三条，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。这意味着，在招聘过程中，招聘方有义务确保招聘活动的合法性和公平性，包括避免缺岗等不当行为的发生。

2. 招聘责任的明确

   • 在招聘过程中，招聘岗通常负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等关键环节。如果因招聘岗的疏忽或不当行为导致缺岗情况的发生，如未及时补充空缺岗位、未对候选人进行充分评估等，那么招聘岗应承担相应的责任。

三. 我的观点

• 我建议用人单位在招聘过程中应建立完善的招聘流程和责任追究机制，明确招聘岗的职责和权限，确保招聘活动的合法性和公平性。同时，对于因招聘岗的疏忽或不当行为导致的缺岗等问题，应依法依规追究相关人员的责任。

综上所述，招聘缺岗让招聘岗承担责任的法律依据主要来源于劳动法和相关的人力资源管理规定。这些规定要求用人单位在招聘过程中遵循合法、公平、诚实信用的原则，并明确招聘岗的职责和权限，以确保招聘活动的顺利进行和人力资源的合理配置。