用人单位让员工待岗在一定条件下是有法律依据的，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作安排、工资待遇等。这意味着，如果公司因生产经营困难等原因需要员工待岗，应与员工协商一致，并签订书面协议。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
二、合法待岗的条件
待岗原因：
- 公司因生产经营困难、不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或其他合理原因需要员工待岗。
协商一致：
- 待岗前应与员工协商一致，并签订书面协议，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。这是确保待岗合法性的关键步骤。
遵守法定程序：
- 如果待岗涉及经济性裁员等情形，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序和要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
三、待岗期间的工资待遇与社会保险
工资待遇：
- 待岗期间，员工虽然不提供正常劳动，但用人单位仍需按照法律规定或劳动合同约定支付一定的工资待遇，如基本生活费等。具体标准根据当地最低工资标准和相关规定执行。
社会保险：
- 用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的基本权益。
四、违法待岗的后果
- 如果公司未经员工同意擅自安排待岗，或待岗期间未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
五、实际建议
- 对于员工：如果面临被安排待岗的情况，应首先与公司进行协商，了解待岗的原因、期限及待遇等问题。如果认为公司的安排不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在安排员工待岗前，应确保待岗安排的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，解释待岗的原因、期限及待遇等问题，并听取员工的意见和建议。
总结来说，用人单位让员工待岗并非完全无法律依据，但必须满足一定的条件并遵守相关法律法规的规定。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。