第一次签了6年合同后，第二次签订的劳动合同期限并没有固定的标准，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商确定期限
自由约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在续签劳动合同时，可以就劳动合同的期限进行自由约定。这意味着，第二次签订的劳动合同期限可以是几个月、几年，甚至更长，只要双方达成一致即可。
一般不超过15年：虽然法律没有明确规定第二次签订的劳动合同期限的上限，但在实际操作中，为了保持劳动关系的稳定性和灵活性，双方通常会协商一个相对合理的期限，一般不超过15年。
二、法定情形下的无固定期限劳动合同
除了双方协商确定期限外，还存在一些法定情形，使得用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：
连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，那么除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、实际操作中的建议
明确合同期限：在续签劳动合同时，双方应当明确合同期限，并确保合同内容符合法律法规的规定。这有助于避免因合同期限不明确而引发的纠纷。
考虑无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且希望获得更稳定的劳动关系，那么可以考虑与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
咨询专业律师：在续签劳动合同时，如果双方对合同期限或其他条款存在争议或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
总结来看，第二次签订的劳动合同期限并没有固定的标准，它主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及是否存在法定情形。在续签劳动合同时，双方应当明确合同期限，并确保合同内容符合法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。