散打培训中途退费是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
有明确约定：
- 如果您与散打培训机构签订的培训合同中明确规定了退费条款，比如因个人原因中途退学应如何退费、退费的比例等，那么您应当按照合同约定来执行。
- 若合同约定允许中途退费并明确了退费方式，则您有权要求按照约定退费，这是合法的。
- 若合同约定不允许中途退费或退费需承担高额违约金，则您可能需要承担一定的违约责任，但违约金过高时，您可以依据法律规定请求法院或仲裁机构予以适当减少。
无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定退费条款，那么退费问题就需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来处理。
- 在这种情况下，您有权与培训机构协商退费事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，比如向消费者协会投诉或提起诉讼。
二、法律规定角度
消费者权益保护：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。
- 如果您认为培训机构的服务质量不符合约定或存在其他问题，导致您无法继续接受培训，您有权要求解除合同并退费。
合同解除与违约责任：
- 如果您因个人原因（如健康问题、时间冲突等）无法继续参加培训，且合同中没有明确规定不允许退费，您可以与培训机构协商解除合同并退费。
- 但如果您无正当理由单方面解除合同，可能需要承担一定的违约责任。不过，违约责任的承担应当合理，不应过分高于实际损失。
三、实际操作建议
查看合同：
- 首先，仔细查看您与培训机构签订的合同，了解其中关于退费的约定。
与培训机构协商：
- 如果合同中有明确约定，按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，与培训机构协商退费事宜。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以考虑向消费者协会投诉或咨询专业律师（比如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与一家散打培训机构签订了为期一年的培训合同，并支付了全额学费。合同中规定，如果因个人原因中途退学，需扣除已上课时的费用后退还剩余学费。如果您在培训了三个月后因工作调动无法继续参加培训，那么您有权要求培训机构按照合同约定退还剩余学费。但如果合同中没有这样的约定，您就需要与培训机构协商退费事宜了。
综上所述，散打培训中途退费是否合法取决于合同约定和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。